La discriminación o el estigma cultural pueden sufrir a los/Figura trabajadores/Ganador a ocultar las discapacidades a sus empresas, o a evitar que estos protejan adecuadamente a las personas afectadas, por ejemplo, no contratando a personas con discapacidades físicas. Estas leyes obligatorias de diligencia debida y revelación de información exigen que https://socialbuzztoday.com/story4826162/la-regla-2-minuto-de-especializacion-en-salud-y-seguridad-en-el-trabajo